自今年3月起，重庆市国税局、地税局共选定11名干部，开展为期9个月的互派挂职；系统各区县局也按照市局部署，跟进探索干部互派交流机制。这是重庆税务系统认真贯彻《深化国税、地税征管体制改革方案》，平稳推进改革、加强互信合作、提升工作质效、培养锻炼干部的一项创新举措。
（一）探索构建一套机制。双方细化分解《方案》重点任务，将开展干部互派交流作为“加强税务干部能力建设”的重要内容，明确分管领导、牵头处室和工作时限，压实责任推进落实。多次召开联席会，增进相关处室的衔接配合，围绕干部选派条件、选派范围、挂职形式、工作职责以及日常管理考核等事项反复协商探讨，拟定《重庆市国税局、地税局干部交流互派实施方案》，根据具体工作实际制定培养使用方案，将组织需求与个人发展有机结合，确保挂职交流工作取得实效。同时双方将以此次探索为开端，不断改进和完善相关制度办法，构建起一套常态化的合作机制。
（二）统筹抓好两个结合。一是与推进改革落地生效相结合。针对税收综合改革试点、全面推开营改增改革等工作的迫切需要，重点从货劳、征管、信息中心、纳税服务等部门选派人员，挂职岗位集中在相关业务处（科）室，切实加强国地税双方在数据共享、效应分析、税收管理、风险防范等方面的合作，增强工作推进的沟通配合、统筹协调。二是与提升队伍能力素质相结合。将互派干部作为培养历练干部的新渠道新方式，侧重从后备干部、业务骨干中确定人选，挂职对方单位相关业务部门处（科）长助理等，全方位多岗位促进干部成长成才。
（三）着力突出三个增强。一是增强资源互通。以干部交流为纽带，转变单一的信息传输方式，强化人员工作互动，面对面交流，促进双方服务、执法、信息等资源的互联互通，形成深化征管体制改革的工作合力。二是增强经验互享。相互学习彼此先进经验和特色做法，并将其转化为行之有效的工作举措，借助业务互补优势，增进相互了解，提升双方管理服务水平，充分发挥共同促进地方经济发展的税收职能作用。三是增强能力互促。通过干部互派挂职，丰富阅历，开拓视野，创新思维，进一步拓展对其他税收领域知识的学习，加强自身综合协调、人际交往等方面的能力，切实提升干部业务水平和综合素质。
《重庆市国税局和地税局开展干部互派推进税收综合改革试点》相关参考资料:
重庆市渝中区国税局、重庆市国税局、重庆市高新区国税局、国税局和地税局合并、重庆市地税局、京冀干部互派挂职、互派交换生 目的、国税局、国税局 局长
