原标题：“1 6”政策体系加快引才聚才青岛多部门强化政策供给，为高端人才进青留青“铺路”□青岛日报/青岛观/青报网记者李莉莉“1 6&
原标题：“1 6”政策体系加快引才聚才
多部门强化政策供给，为高端人才进青留青“铺路”
□青岛日报/青岛观/青报网记者李莉莉
“1 6”引才政策体系
1个改革意见
加紧研究出台全市人才发展体制机制改革实施意见
6项政策举措
顶尖人才奖励资助政策
提高在青就业研究生住房补贴标准政策
鼓励中介机构和个人引进高层次人才政策
培养和引进人才团队政策
推进“三中心一基地”建设人才行动计划
人才队伍建设举措
本报讯“人才是科技创新最关键的因素，没有人才的支撑，科技创新就是无源之水、无本之木。”在市委十一届十一次全委会上，省委常委、市委书记这样评价人才对于科技创新的重要性。会上围绕广纳人才、人尽其才、培育英才提出的新要求，也在市委组织部、市人社局、市科技局等部门产生强烈反响和共鸣。
人才是创新驱动、支撑发展的第一资源。近年来，我市围绕人才发展体制机制改革大胆创新，在制定奖励政策、拓宽引才渠道、搭建创业平台、优化服务保障等方面建立起更具竞争力的人才发展制度体系。来自市人才办的数据显示，截至目前，全市人才总量已经突破160万人，其中两院院士56人，国家“ ”140人，省学者专家115人，享受国务院政府特殊津贴人员618人。在外籍人才方面，有11位外籍专家获得国家“友谊奖”，38人获省政府齐鲁友谊奖，5人入选国家外专“ ”。
如何使青岛成为更多海内外英才的向往之地？毫无疑问，政策是先导。“下一步，我们将认真贯彻落实市委全委会精神，紧扣全市中心工作，陆续出台一系列意见和办法，指导和引领今后一个时期全市人才工作。”市人才办有关负责人介绍说，近期市委组织部会同市人社局、市财政局、市科技局、市金融办等部门，将加紧研究出台全市人才发展体制机制改革实施意见，以及涵盖顶尖人才奖励资助、提高在青就业研究生住房补贴标准、鼓励中介机构和个人引进高层次人才、培养和引进人才团队、推进“三中心一基地”建设人才行动计划、金融人才队伍建设等6项具体政策，着力破除目前束缚人才发展的体制机制障碍，打造充满生机的人才管理体制，建立开放包容的人才聚集机制，构建长效管用的人才激励格局，最大限度地激发人才创新创造创业活力。
近年来，我市多措并举，不断引进和培育“ ”专家，积极推选山东省泰山学者和泰山产业 ，评选青岛市创业创新 、青岛拔尖人才，人才培育梯队建设成效明显。今年上半年，包括青岛海信宽带多媒体技术有限公司总工程师章力明等在内的7名我市自主推报的高层次人才入选第十二批国家“ ”，入选数量在全省位居前列。据了解，近期我市对各区市人才工作目标责任考核也作出调整，其中就加大了自主推报国家“ ”专家的考核力度，引导各区市在继续加大引进“ ”来青创新创业的同时，更加注重自主培育“ ”专家。
下一步，我市还将进一步建立健全以创新创业为导向的人才培养机制，加强人才创新意识和创新能力的培养，改进产学研用结合的协同育人模式，让各方面人才各得其所、尽展其长，为青岛率先科学发展、实现蓝色跨越提供有力的人才支撑。
在广聚天下英才的同时，下一步我市还将创新服务举措，进一步为人才来青创新创业解除后顾之忧。此前，我市在服务高层次人才方面先后整合多部门职能和资源，设立了高层次人才服务专窗、发放服务“绿卡”，为高层次人才在出入境、落户、社会保险、医疗保障、子女就学等领域提供了一站式服务。下一步，我市将进一步加大人才住房保障力度，全面推广实行高层次人才“绿卡”制度，强化高层次人才精准服务，通过组建人才事务服务中心等举措，为高层次人才提供个性化、精细化、专业化的服务。
在谈到科技人才时，市科技局有关负责同志表示，今后一段时期，科技部门将下决心“啃硬骨头”，针对院所派驻人员“五险一金”缴纳、人才自主招聘、外籍专家“市民待遇”等多年难以破解甚至不愿触碰的问题，迎难而上，下力气解决。另据了解，市委组织部、市人社局也将着力围绕科技人员职称评聘机制改革、畅通科技人员双向流动渠道、放宽科技人员因公出国（境）管理等方面探索创新，进一步为科技人才创新减轻负担，释放活力。
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《青岛强化政策供给“1 6”政策加快引才聚才》相关参考资料:
供给侧加快服务业、赴外引才活动结束、引智引才、引才爱才、不断创新引才、引才爱才 企业、引才爱才 阿里巴巴、院士引才、北碚 引才
