以火锅、小面、烤鱼等美食风靡全国的“山城”重庆，是全国餐饮业最为发达的城市之一。随之而来是餐饮从业者人数连年增多，收入也呈现逐年上涨趋势。在行业繁荣的背后，重庆市不少餐饮业正面临着招人难、留人难的困境，甚至不少企业需要担心随时可能到来的“用工荒”。
日前，记者来到具有重庆地标性美食特色的八一路好吃街，随机走访了数家餐饮企业。记者统计发现，近半数餐饮经营者最近两月内遭遇了“用工荒”问题。一位火锅店经理称，每年夏季是重庆的餐饮业旺季，“人手不够，招人难，最怕的是有员工在这时候提离职。”而事实上，“招人难、留人难”的问题不止出现在某家餐厅，这已成为重庆餐饮业共同面对的人才招聘“痛点”。
“我开了三家餐馆和一家茶楼，现在最头疼的问题不是生意不好，而是员工越来越难招，以前尝试过报纸、网络、熟人推荐，花费不少，效果却越来越不明显，”在重庆做了多年餐饮业的李健向记者讲述招聘的困境。
国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘数据印证了李健的这一观点，今年1—7月，重庆餐饮业职位量发布规模较去年同期增长77。7月份以来，餐饮业用工缺口高达13万，活跃简历量上涨幅度较大，而活跃简历量直接对应的是求职者的离职率。
事实上，服务业本身就存在就业人员流动性大、商家招聘需求旺盛的典型特点。以往商家招聘大多以线下招聘会为主，由于模式的桎梏，往往招聘效率低下、成本高。随着互联网的兴起，一些商家开始使用互联网招聘。从流程看，商家招聘需要发布职位、下载简历、筛选、邀约等多个环节，占用了企业大量人力成本和时间成本，加之餐饮业招聘需求较频繁、季度性招聘等特点，极易出现旺季招聘“用工荒”现象。
针对这一中小微企业招聘困境，58同城招聘推出了商用招聘APP---招才猫直聘，重在解决商家招聘过程中存在的上述痛点。据了解，招才猫直聘是由58帮帮APP在2014年6月上线的招聘业务演变而来的，并于今年7月全新改版上线。
据官方介绍，招才猫直聘是一款面向如餐饮、销售等垂直行业推出的、与传统招聘模式截然不同的全新移动端产品，可以更高效地的满足中小微企业的招聘需求。其最核心的功能特点在于“邀约”模式，加上基于求职者位置、技能、时间维度上提供精准匹配，通过招聘方与求职者的极速触达及提前沟通模式，解决中小微企业招聘痛点，全面提升招聘效率。
《重庆餐饮业火爆商家招聘痛点凸显》相关参考资料:
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