重庆凯林制药一直以做大做强国内外市场为目标，自始不忘初衷——质量第一、安全生产。此外，凯林制药还特别注重企业管理和人力资源的培训。在2016年，重庆凯林制药以其独到的管理体系取得了不错的成绩，在业内外受到很大的肯定。
2016年盛夏，重庆凯林制药为有效的提升该企业的管理水平，在7月26日至28日，重庆凯林制药组织部分管理人员参加了为期三天的人力绩效培训及现场指导。本次培训由客户派出资深培训师主持，该培训师曾对公司管理人员进行过方法相关的指导培训，取得了良好的培训效果。重庆凯林制药的此次培训主要是针对人力绩效中的人为差错问题展开分析。
为确保此次培训的顺利开展，重庆凯林制药的领导及相关人员前期进行了充分的准备工作，从与培训师的交流沟通、案例的准备、会场的布置等，一一进行了精心的筹备。三天的培训课程，老师准备了大量的案例、图表，生动、详细的对人为差错发生的原因进行了深入浅出的剖析。培训师通过运用人为差错种类树流程图对人为差错进行分类、定义，有效地使参训人员理清了人为差错分析的思路。借助老师推荐的各种分析工具，更好的帮助学员们在以后工作中找到发生人为差错可能的根本原因。
此次活动反应强烈，在场相关人员都收益良多，培训期间师生互动频繁。会议结束后还有很多交流，更是为下次活动的展开起了个好头。通过这次活动，让更多的人更真切的了解了重庆凯林制药将秉承规范管理、质量第一、安全生产，为更多的制药企业做了榜样。
《重庆凯林制药紧抓人力资源受益良多》相关参考资料:
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