一、市场需求大于供给，供需同比双降，环比双增。
第二季度，用人单位通过公共就业服务机构登记招聘各类人员264711人次，与去年同期相比，减少67956人次，下降20.4；与上季度相比，增加51760人次，增长24.3。
进入市场登记求职人员187860人次，与去年同期相比，减少73021人次，下降28；与上季度相比，增加17141人次，增长10。因一季度人力资源市场处于春节淡季，本期市场供需较一季度有所增长，但受宏观经济形势影响，市场供需较去年同期有所下降。
岗位空缺与求职人数的比率为1.41，较去年同期和上季度分别增长0.13、0.16，市场需求仍大于劳动力供给。
公共人力资源市场供需情况单位：人次
二、分区域看，都市功能核心区和都市功能拓展区是主要供需区域。与去年同期相比，五大功能区域供需均下降；与上季度相比，城市发展新区、渝东南生态保护发展区供需均有所下降，都市功能核心区和都市功能拓展区、渝东北生态涵养发展区供需均有所增长。
都市功能核心区和都市功能拓展区、城市发展新区、渝东北生态涵养发展区、渝东南生态保护发展区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.45、1.31、1.46、1.7，市场需求均大于劳动力供给。
分区域看，都市功能核心区和都市功能拓展区用人需求和求职人数占比均最大（39.5、38.4）。经过一季度集中招聘，以工业企业为主的城市发展新区用人需求有所回落，而行业种类更为丰富的都市功能核心区和都市功能拓展区用人需求仍保持高位，对求职人员吸引力增强，劳动力逐渐向该区域回流，带动都市功能核心区和都市功能拓展区取代城市发展新区重新成为主要供需区域。
五大功能区域用人需求占比情况单位：
与去年同期相比，都市功能核心区和都市功能拓展区用人需求和求职人数分别减少10315人次、30841人次，下降9、29.9；城市发展新区用人需求和求职人数分别减少13042人次、11803人次，下降12.8、14.8；渝东北生态涵养发展区用人需求和求职人数分别减少39374人次、27485人次，下降40.8、41.2；渝东南生态保护发展区用人需求和求职人数分别减少5225人次、2892人次，下降27、25.8。
与上季度相比，都市功能核心区和都市功能拓展区用人需求和求职人数分别增加51727人次、35608人次，增长98.1、97.3；城市发展新区用人需求和求职人数分别减少6183人次、17387人次，下降6.5、20.3；渝东北生态涵养发展区用人需求和求职人数分别增加6792人次、59人次，增长13.5、0.2；渝东南生态保护发展区用人需求和求职人数分别减少576人次、1139人次，下降3.9、12。
五大功能区域用人需求同比环比情况单位：人次
五大功能区域求职人员同比环比情况单位：人次
三、从产业需求看，第三产业是用人需求主体；从行业需求来看，制造业是用人需求主体。与去年同期相比，主要行业中，除金融业、房地产业用人需求有所增长外，制造业等其他需求占比较大的行业用人需求均下降；与上季度相比，仅交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业用人需求有所下降，其他行业用人需求均有所增长。
从产业需求看，三次产业用人需求比为1.5:37:61.5，第三产业占比过半，是用人需求主体。与去年同期相比，第一产业用人需求增长420.9，第二、三产业用人需求分别下降24.9、19.3；与上季度相比，三次产业用人需求分别增长136.9、17.8、27。
从行业需求看，85.6的企业用人需求主要集中在制造业（33.1）、居民服务和其他服务业（19.8）、批发和零售业（9.5）、信息传输计算机服务和软件业（7）、住宿和餐饮业（5.3）、租赁和商务服务业（4.1）、金融业（3.4）、房地产业（3.4）等行业。
与去年同期相比，金融业（ 17.9）、房地产业（ 1.6）用人需求有所增长，其他大部分行业[其他大部分行业未包含农林牧渔业、采掘业、文化体育和娱乐业等市场需求占比较小的行业。]用人需求均有所下降，其中，用人需求减少较多的行业有：交通运输仓储和邮政业（-86.2）、居民服务和其他服务业（-34.3）、制造业（-26.8）、租赁和商务服务业（-20.1）。
与上季度相比，仅交通运输仓储和邮政业（-32.2）、住宿和餐饮业（-3.3）用人需求有所下降，其他各行业用人需求均有增长，其中，用人需求增加较多的行业有：金融业（ 88.3）、租赁和商务服务业（ 48.7）、房地产业（ 38.3）、居民服务和其他服务业（ 21.4）、批发和零售业（ 17.3）。
主要行业用人需求同比环比情况单位：人次
市统计局公布数据显示，1—5月，该市规模以上工业增加值、固定资产投资、全市货运完成量同比分别增长10.1、12.7、0.8，但增速较去年同期分别下降2.9、4.8、8个百分点，而商品房销售面积同比增长18，增速较去年同期增长11.6个百分点。此外，根据中国人民银行重庆营管部和中国保监会重庆监管局公布数据，1—5月，全市金融机构本外币各项存款余额、保险业原保险保费收入同比分别增长12.68、32.1，增速较去年同期分别增长0.13、3.2个百分点。反映在经济下行压力依然存在的情况下，工业经济增速趋于放缓，金融业等现代服务业保持平稳增长，在人力资源市场供需上表现为金融业、房地产业用人需求较去年同期有所增长，而制造业、交通运输仓储和邮政业等大部分行业用人需求均有下降。
四、就业转失业人员是求职人员的主体。与去年同期相比，仅新成长失业青年有所增长，其他类型求职人员均有下降；与上季度相比，除该市农村人员有所下降外，其他类别求职人员均有增长。
从劳动力供给看，97.8的求职人员为就业转失业人员（70.5）、该市农村人员（23）、新成长失业青年（4.3，其中，应届高校毕业生占75.9）三类群体，其他人员[其他人员包括：在业人员、在学人员、退休人员、外埠人员、其他失业人员。]仅占2.2。
与去年同期相比，因今年全市普通高校应届毕业生较2015年增加1万人，进入市场求职的应届高校毕业生数量随之增长，带动新成长失业青年（ 10.2）增长，而就业转失业人员（-19.7）、该市农村人员（-36.4）、其他人员（-79.7）均有所下降。
与上季度相比，因农民工多习惯于集中在一季度春节前后求职，本期进入市场求职的该市农村人员有所回落（-22.6）；而就业转失业人员（ 25.1）、新成长失业青年（ 13.3）、其他人员（ 111.3）均有所增长。
求职人员同比环比情况单位：人次
五、市场对具有技能等级或专业技术职称劳动者的需求均大于供给。与去年同期相比，具有一定技能等级或专业技术职称的用人需求和求职人员均有所下降；与上季度相比，具有一定技能等级或专业技术职称的用人需求有所下降，求职人员有所增长。
从用人需求看，12.9的用人需求对技能等级或专业技术职称有明确要求，其中，对技能等级有要求的占1.5，对专业技术职称有要求的占11.4。从求职人员看，0.21的求职人员具有一定技能等级或专业技术职称，其中，具有一定技能等级的占0.02，具有一定专业技术职称的占0.19。各技能等级或专业技术职称中，初级专业技术职称供需占比均为最大。从供求对比看，有技能等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率为87，技能型人才仍然较为紧缺。
与去年同期相比，对技能等级或专业技术职务有要求的用人需求下降51。从技能等级看，高级技能（ 27.2）、高级技师（ 81.1）用人需求有所增长，其他类别技能等级用人需求均下降；从专业技术职务看，高级专业技术职务（ 106.7）用人需求有所增长，初级（-49.1）、中级（-59）专业技术职务用人需求有所下降。
与上季度相比，对技能等级或专业技术职务有要求的用人需求下降27.1。从技能等级看，仅初级技能（-41.3）用人需求有所下降，其他类别技能等级用人需求均有增长；从专业技术职务看，初级（-27.9）、中级（-46.8）专业技术职务用人需求有所下降，高级专业技术职务（ 62.8）用人需求有所增长。
六、从学历来看，用人需求呈金字塔型[学历、年龄用人需求结构表述未包含无要求。]，无学历要求是需求主体；劳动力供给呈橄榄型，高中（职高、技校、中专）学历是供给主体。与去年同期相比，各学历段供需均有所下降；与上季度相比，用人需求仅初中及以下学历有所下降，其他学历段均有增长，求职人员各学历段均有所增长。
无学历要求是用人需求主体（112628人次，42.5），高中（职高、技校、中专）学历是劳动力供给主体（95813人次，51）。从供求对比看，大专及以上学历岗位空缺与求职人数的比率最高（1.75），高中（职高、技校、中专）学历比率最低（0.49）。
与去年同期相比，从用人需求看，初中及以下（-34.7）、高中（职高、技校、中专）（-27.8）、大专及以上（-17.3）学历均下降；从求职人员看，初中及以下（-19.4）、高中（职高、技校、中专）（-34.7）、大专及以上（-19.6）学历均有下降。
与上季度相比，从用人需求看，初中及以下（-15.6）有所下降，高中（职高、技校、中专）（ 5）、大专及以上学历（ 71.9）学历有所增长；从求职人员看，初中及以下（ 2.5）、高中（职高、技校、中专）（ 13.7）、大专及以上学历（ 22.7）学历均有增长。
七、从年龄来看，用人需求和劳动力供给均呈橄榄型，无年龄要求用人需求最大，25—34岁劳动力供给最大。与去年同期相比，各年龄段供需均有所下降；与上季度相比，用人需求仅无年龄要求有所增长，其他年龄段均有下降，求职人员各年龄段均有增长。
无年龄要求是用人需求主体（130349人次，49.2），25—34岁年龄段是劳动力供给主体（53973人次，28.7）。从供求对比看，25—34岁年龄段岗位空缺与求职人数的比率最高（1.13），45岁及以上年龄段比率最低（0.007）。企业招聘时更青睐青壮年劳动力，大龄劳动力择业空间相对较小。
各年龄段供需对比情况单位：人次
与去年同期相比，从用人需求看，16—24岁（-37.5）、25—34岁（-32.9）、35—44岁（-29.2）、45岁及以上（-7.9）年龄段均有下降；从求职人员看，16—24岁（-35.7）、25—34岁（-29.2）、35—44岁（-29.4）、45岁及以上（-14.4）年龄段均下降。
与上季度相比，从用人需求看，仅无年龄要求（ 72.8）有所增长，其他年龄段均有所下降，其中，45岁及以上降幅最大（-4.4）；从求职人员看，16—24岁（ 10.3）、25—34岁（ 13.9）、35—44岁（ 5.9）、45岁及以上（ 9.8）年龄段均有增长。
八、从薪酬来看，用人需求和劳动力供给均呈橄榄型，2001—4000元薪酬是供需主体。与去年同期相比，6001—8000元薪酬段供需均有增长，其他薪酬段供需均有下降；与上季度相比，各薪酬段用人需求均有所增长，2000元及以下、2001—4000元薪酬段求职人员有所增长，其他薪酬段求职人员均有所下降。
2001—4000元是用人需求（183095人次，占69.2）和劳动力供给（101496人次，占54）主体。从供求对比看，仅2000元及以下（0.54）薪酬段岗位空缺与求职人数的比率小于“1”，其他薪酬段比率均大于“1”，其中，6001—8000元薪酬段比率最高（26.45）。2000元以下低位
