来源时间为：2022-03-04
近日，58同城招聘发布《2022年返城就业调研报告》，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2022年职业发展新趋势进行剖析，为实现人岗精准对接提供价值参考。
58同城招聘调研报告显示，职场人择业考虑的主要因素中，有48.8％的职场人最看重薪资水平，其次有44.3％的人选择的是工作环境；而选择企业规模与公司所在地的职场人分别占23.8％、21.3％，也被列为职场人择业重要的考虑因素。其中，有一定职场经验、开始注重职业发展的90后更加在意薪资水平和企业规模，而初入职场、薪资水平较低的00后则最关注额外福利。但无论是哪个年龄段的职场人，都将有发展潜力的创业公司列为是最受欢迎的跳槽对象。
整体上，对当前工作生活不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因，占比48.4％；还有40.7％的从业者则是因为想挑战自己，去寻找更多机会而选择做出改变。而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此，跳槽成为不少职场人的选择，整体来看，60.6％的人有跳槽经验，主要集中在1-3次之间，上海是跳槽最频繁的城市，此外，深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。
除了聚焦当下就业形势，58同城招聘还充分发挥资源、技术、品牌优势，持续优化一站式招聘服务体系，为用户提供全方位的招聘服务体验。在2022年返工潮到来之际，58同城招聘精心打造了一场重磅招聘活动—薪动节，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解了用工压力，还让更多求职者夺得2022年人才市场先机。未来，58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力，助力招聘供需两端高效连接。
