2015年，中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，能够及时按要求进行变更登记，没有违法违规情况。
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况
2015年，培训中心认真贯彻全国、全市组织部长会议精神，紧紧围绕全市组织工作中心任务开展组工干部教育培训工作，培训质量进一步提升，培训效益进一步显现。全年共培训组工干部1224人次，其中，全国组干学院调训10批58人次；参加全国组干学院专题选学培训8批33人次；承办全国组干学院专题选学班1期，培训全国各省、市、县三级党委组工干部146人次；自主举办组工干部专题培训班9期，培训干部987人次，较好地完成了各项培训任务。一、抓实三项教育，着力培养“安专迷”的组工干部坚持以党性教育为核心，以业务培训为重点，以知识更新为突破，以弘扬“安专迷”精神为目标，促进参训干部增强党性修养、提升履职能力、拓展知识领域，推动组织工作科学发展的本领不断增强。一是推进党性教育系统化，补足干部精神之“钙”。围绕提升组工干部党性修养，创新实施“党性教育系统化”教学，通过理论教育、传统教育、实岗锻炼、典型教育、党性分析相互关联的“五大模块”课程，听、看、议、干、析“五位一体”的教学模式和训前思想动态调研、训中党性分析、训后效果评估的过程管理，构建起从“思想认识？价值认知？情感认同？行为升华”的党性作风净化提升路径，有效增强了党性教育的针对性和实效性。一年来，组织3批次组工干部到红岩党性教育基地接受党性教育，组织2批次组工干部赴廉政教育基地接受警示教育，通过正反典型教育，引导组工干部不断增强党性修养，自觉践行公道正派的核心价值理念。二是务实开展能力培训，提升干部业务技能。2013年6月全国组织工作会议提出，要加强组工干部“五大能力”建设。以培养组工干部“五大能力”为重点，今年，在组工干部教育培训中，我们及时跟进解读中央“四个全面”、“一带一路”、长江经济带战略布局，着力培养组工干部把握大局的能力；紧扣全年组织工作重点任务，大力加强组织工作业务培训，着力培养组工干部运用政策和知人善任的能力；坚持问题导向，围绕组织工作重点、难点、热点问题开展培训，着力提升组工干部的创新能力和分析研究能力。三是积极推动新知识培训，促进干部素质提升。围绕完善组工干部知识结构，坚持把新知识培训作为组工干部培训的一个重要模块。安排一定课时专门解读“依法治国”、“创新驱动”、“十三五”规划等国家重大举措，讲授经济财税、社会治理、法律法规、媒体应对、舆情处置、心理调适等相关课程，丰富知识储备，拓展知识领域，有效提高了组工干部的人文素养和综合素质。二、积极主动作为，成功承办全国组干学院专题选学班今年９月，全国组干学院“提高组工干部群众工作能力专题选学培训班”在重庆举办，这是市委组织部近年来承办的规模最大、时间最长的全国性培训班次，在全国组干学院的精心指导下，培训活动取得圆满成功。一是训前扎实筹备。训前一个月，派出1名工作人员到全国组干学院进行跟班学习，全面了解选学培训有关要求；建立市委组织部牵头，市委党校、红岩联线管理中心密切配合的选学培训服务保障机制，充分整合各方资源，调动各方力量，形成工作合力；制定工作流程，细化工作任务、明确完成时限、确保各项准备工作有序推进。二是训中全程服务。报到前，点对点向学员发送中组部管理规定、报到须知，确保学员备好学习生活用品，做好训前准备；培训中，抽调12名干教工作者全程跟班，发挥服务员、管理员、引导员角色，积极主动为学员学习生活服务；针对清真学员用餐的特殊需要，安排专人一日三餐陪同学员前往校外就餐。三是训后认真总结。培训结束后，及时总结培训工作，认真梳理取得的成绩、存在的不足，对进一步做好选学培训提出意见建议，为组干学院今后更好举办选学班提供参考；在征得师资同意的基础上，将培训班相关课程制作成课件挂到重庆干部网络学院，将选学培训优质课程给全市干部，扩大选学培训效应。三、创新培训方式，着力增强组工干部教育培训实效围绕提升组工干部教育培训的针对性和实效性，今年，我们在组工干部教育培训中大胆探索，积极创新，先后采取访谈式、研讨式等方式开展教学，取得了较好的效果。一是尝试访谈式教学。在第48期新进组工干部专题培训班中，开展了以“学习好榜样、传递正能量”为主题的访谈式教学，邀请3位不同层级、不同岗位的优秀组工干部与学员“面对面”各自在工作和生活中的感悟并现场互动、释疑解惑，引导年轻干部树立忠于职守、敢于担当、乐于奉献的价值取向。该期培训取得较好效果，市委组织部在“三严三实”专题教育中专门组织机关干部观看了访谈录像。二是推行研究式教学。在第49期组工干部专题培训班中，开展了研究式培训。训前，学员根据所在学习小组承担的课题开展自学，形成提纲，带着问题和思考参训；训中，授课教师通过专题辅导、案例剖析、经验为学员解决问题提供方法和对策建议，组织开展结构化研讨；训后，学员群策群力、集体攻关，形成《对市级部门干部选拔任用工作的思考》等3个课题报告。三是开发网络专题培训课程包。我市新任组工干部培训一年只有一次，主要针对上一年进入全市组织系统的干部，而当年进入组织系统的干部得不到及时培训。为解决这一难题，今年3月，在全市组织系统新进干部培训班中，我们协调重庆干部网络学院对培训课程进行了全程摄像，制作成课程包挂到网络学院平台上，供2015年新进入组织系统的干部开展网络专题自学，有效化解了供需矛盾。四、夯实基础建设，努力提升组工干部教育培训质量围绕提升组工干部教育培训质量，坚持把日常培训与打基础利长远结合起来，着力加强基础建设，巩固发展既有优势，戮力改善薄弱环节，不断夯实组工干部教育培训基础，强化培训保障。一是推动案例库建设。认真落实《规划》提出的案例课程占能力培训课程的比例不低于30的要求，稳步推进组织工作教学案例开发。今年，在广泛征集、充分论证、精心修改的基础上，开发了《扎实开展研究式培训，努力提高培训质量效益》、《重庆市开发运用“非公组织党建工作信息管理系统”强力推进非公组织党建工作》等5个案例；此外，积极推进精品课程开发，邀请有关师资开发了“大数据下的组织工作创新”等4门精品课程。二是加强师资队伍建设。认真落实《重庆市领导干部上讲台实施办法（试行）》，全年共邀请市委组织部、市级部门组织人事处、区县党委组织部领导干部30余人为培训班授课；注重从业务骨干中选拔师资，邀请到“时代楷模”马善祥等3名基层一线的同志为学员授课，将其中的优秀师资纳入组工干部培训师资库给基层，实现优质培训资源全市共享。三是加强培训管理者队伍建设。围绕打造一支专业化的培训管理者队伍，全年派出7名工作人员赴组干学院、浦东干部学院、井冈山干部学院、清华大学、浙江大学、广西干部学院跟班学习，有效提高了业务能力与管理水平；实施“青年培训管理者培训计划”，全年从区县组织部、区县党校分期分批抽调40名优秀青年干教工作者到市委组织部、市委党校、重庆干部网络学院学习锻炼。五、强化培训统筹，助推组工干部教育培训全面发展围绕推动全市组工干部教育培训平衡发展，我们着力在加强统筹统揽、强化工作合力、严格督促检查上下功夫，层层传导组工干部教育培训要求，层层落实组工干部教育培训任务，确保年度培训目标圆满完成。一是整合工作力量。年初，部机关将干部教育处与培训中心进行整合，较好地实现了“1 12”的效应，在党性教育系统化、红岩基地建设、组干学院“提高组工干部群众工作能力”专题选学班承办、《2013？2017年全国组工干部教育规划》中期评估等重难点工作中展示了团队的力量，促进了组工干部教育培训各项工作的高效推进。二是强化指导督促。建立培训计划统一生成机制，把组工干部教育培训年度计划与全市干部教育培训年度计划“打捆”，年初统一申报、统一审定、统一下发，进一步增强了组工干部教育培训的计划性；建立统分结合的督促指导机制，既有重点任务的专项督查，也有与全市干部教育培训工作同步的调研指导，有力推动了全市组工干部教育培训平衡发展。三是规范培训办班。固化教学阵地，将本地举办的组工干部教育培训班次全部安排在市委党校举办，办班软硬件设施得到有效保障；制定组工干部教育培训流程图，对组工干部教育培训训前、训中、训后的各项工作进行了细化，提高了组工干部教育培训的规范化水平；规范市外办班行为，对各单位拟市外举办的培训班，年初应报必报，对年初未申报临时需要增加市外培训班次的，须报市委组织部备案，有效杜绝了办班随意行为。
