体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘部门或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为準。
体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。
体检时间、地点另行通知。
（六）考察
体检合格者，学校对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。部分工作岗位可根据工作性质及要求设置试岗程序，考察拟聘用人员的实际岗位工作适应能力。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。考察及以后环节出现的缺额，不再递补。
（七）确定拟聘名单及公示
考试考核成绩等有关事宜，可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。
体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、职称、毕业院校或工作单位、拟聘用岗位、考试考核总成绩等，公示期为7个工作日。
（八）聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆三峡医药高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号的规定，签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市及学校有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
拟聘人员在2016年12月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书或认证证明，或其他要求条件仍未达到简章规定的，取消聘用资格。
八、纪律要求
公开招聘工作人员政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
九、本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。
2016
http://www。cqhrss.gov。cn/c/2016-04-26/494237.shtml
